Opdracht
Ontwikkel voor het ministerie van justitie en veiligheid een experience die inclusief gedrag en diversity of thoughts vergroot binnen een organisatie met een dominante bedrijfscultuur.
Experience
We hebben medewerkers meegenomen in de 2 daagse experience genaamd; de orde van de ronde tafel. In dit verhaal staat een geheim genootschap opgezet door lady liberty op uitsterven omdat bijna alle leden overleden zijn. Deze leden zijn het morele kompas van het genootschap. Er is een oud protocol gestart om nieuwe leden te werven die de kernwaarden van het ministerie weer in ere te herstellen.
Op de eerste dag waren de challenges gericht op het individu. Veel deelnemers voelden de urgentie van inclusie niet en werden geconfronteerd met hun eigen kwetsbaarheid en invloed op uitsluiting.
De tweede dag stond in het teken van het systeem. Welke aannames en ongeschreven regels creëren ongewenst uitsluiting binnen onze organisatie?
Resultaat
Ideeën
40 nieuwe ideeën ontwikkeld om uitdagingen met betrekking tot inclusie aan te pakken.
Commitment
Deelnemers hebben zich gecommitteerd aan de inzet van 1 jaar om het onderwerp inclusie meer gestalte te geven.
Verandering
Deelnemers hebben uitsluiting en inclusie ervaren, wat tot blijvende verandering in visie en gedrag heeft geresulteerd.
Kwetsbaarheid
Deelnemers geven aan zich na de experience kwetsbaarder op te stellen dan ze normaal durven in de organisatie.
